No primeiro tipo de networking, que eu denomino como networking de longo prazo e profundidade, eu propus uma atividade prática. Para esse segundo tipo de networking, que é o networking mais pontual e estratégico, eu também quero propor algo. Mas, diferente do que muitas pessoas devem estar pensando, eu não vou pedir para você selecionar uma pessoa e tentar chegar nela de alguma maneira por indicações. Eu acredito que esses insights, eles serão lembrados por você quando você precisar, quando você estiver numa situação como a que eu estava alguns anos atrás. Então, eu acredito que esse entendimento, ele pode te abrir a mente para que quando você estiver num contexto em que chegar próximo de alguma pessoa pareça impossível, você possa então ir acionando os seus contatos até chegar em quem de fato você gostaria e no meio do caminho provavelmente você vai conhecer outras pessoas extremamente interessantes. Tudo bem? Beleza? Só lembrando que tenha coragem, saia da sua zona de conforto e esteja disposto a receber um não, né? Seja entrando em contato direto com a pessoa, ou seja, de contato em contato até chegar em quem você, de fato, gostaria de se conectar. Beleza? Mas a minha proposta de atividade prática aqui, ela é pra quando você conseguir fazer com que alguém fale a seu respeito pra quem você quer se conectar, ou pra quando você entrar em contato direto com alguém como eu fiz com o Felipe. No exemplo que eu trouxe pra vocês. No profissional, né? Desenvolvedor da Netflix que se chama Felipe. Então, quando eu entrei em contato com ele, ou quando eu entrei em contato com qualquer pessoa que eu queria que viesse palestrar num evento voluntário que a gente organizava, ou que eu queria me conectar, ou que eu queria pedir uma informação, ou pedir um favor, ou pedir uma opinião, ou qualquer coisa, se utilizar do LinkedIn é algo extremamente interessante. Eu posso fazer isso através de outra rede, eu posso me conectar com alguém que cria conteúdo através do Instagram, eu posso fazer isso, sem dúvida. Agora, para algumas relações profissionais, utilizar o LinkedIn é um dos melhores caminhos. Então, quando eu entrei em contato com o desenvolvedor da Netflix e com outros desenvolvedores que trabalhavam em grandes empresas para que eles pudessem me receber ali, eu fiz isso através do LinkedIn. E a atividade prática que eu quero propor para você é deixar o seu LinkedIn completo. E não, não estou falando de dicas, de técnicas, de estratégias, de coisas mirabolantes, tá? Nem é a proposta, a gente poderia fazer um curso só sobre técnicas que podem ser utilizadas para deixar o seu LinkedIn talvez mais atrativo ou mais fácil de ser encontrado pelo algoritmo de recrutamento e tudo mais, mas esse não é o objetivo agora. A principal dica que eu quero trazer e te convidar a colocar em prática é completar o seu perfil. Só isso. Eu sei que pode parecer algo pequeno, mas caso você não tenha o seu perfil completo, ao entrar no LinkedIn, você já vai perceber que existem lacunas que precisam ser preenchidas. Então, eu recomendo que você preencha elas por completo. Caso você tenha feito, e eu espero que você tenha executado aquela tarefa da linha do tempo, provavelmente você já tem base e insumo para acrescentar no seu LinkedIn. Tanto das suas experiências profissionais, quanto de trabalhos voluntários, cursos que você fez, que sejam interessantes serem colocados ali, não apenas os acadêmicos, formações, graduações, mas também cursos que sejam relevantes, tá bom? Então, eu recomendo que você entre lá, você dedique um horário, coloca na sua agenda uma hora, por exemplo, para você revisar tudo o que está ali. Às vezes passam os anos e aí a gente percebe que, nossa, a gente podia ter escrito, descrito uma determinada vaga, um determinado cargo ou meu período de trabalho. Às vezes a gente deixa desatualizado. Então, tente atualizar. Vamos lá, vou tentar listar aqui coisas que você pode fazer, tá? Primeiro é ver se está atualizado. Vamos lá, vou tentar listar aqui coisas que você pode fazer, tá? Primeiro é ver se está atualizado, se o seu título está conferindo com a forma que você quer ser visto e ser lembrado, a sua marca pessoal, tá? Então, o seu título, a sua foto está atualizada, se ela está interessante para que as pessoas possam ver aquilo que você quer passar como mensagem, ok? A sua capa, é interessante ter alguma capa que fale a seu respeito, não precisa ser necessariamente da empresa que você trabalha, tá? Algumas empresas acabam impondo isso, né? Mas se você não tiver essa imposição ou essa solicitação da empresa, coloque alguma capa que se relacione com você. Pode ser até uma foto sua, tá? Ou de alguma coisa que faça sentido, que esteja relacionada ao seu trabalho, enfim. Tome uma decisão consciente, não coloque qualquer coisa, porque isso vai comunicar algo. A sua frase comunica algo. Aí a gente tem a descrição, a gente tem uma bio, uma biografia ali. As primeiras frases, elas ficam visíveis e o restante elas ficam aglutinadas, elas ficam agrupadinhas ali e a pessoa tem que ler, clicar em ler mais. Então você pode colocar, sim, a sua bio mais completa, mas nas primeiras linhas precisa ter o que de fato as pessoas precisam enxergar. Então faça uma bio, um resumo da sua trajetória, do que mais te destaca, o que você mais gosta, com o que você mais teve experiência, como você quer ser conhecido, é o que tem que estar no começo do seu texto, tá? Depois, vem as experiências, que elas estejam, então, atualizadas, elas estão atualizadas? As datas, os meses, os anos estão legais? Ah, Thay, mas eu tenho algumas experiências que eu quero ocultar. Não tem nenhum problema, tá? Muitas pessoas deixam de colocar alguma experiência que talvez foi muito rápida ou uma experiência que você nem quer mencionar. E tá tudo bem, tá? Você não precisa colocar todas elas. Mas coloque o máximo que fizer sentido pra você, as experiências que realmente fizer sentido para você, que você quer que as pessoas vejam. Então pense em terceira pessoa, quando alguém chegar no meu perfil, o que ela verá e o que eu estou comunicando através do meu perfil. Também recomendo que nas experiências você não coloque apenas o cargo e a empresa, mas que você coloque algum tipo de descritivo. Então você passou por uma determinada empresa e enfrentou desafios de uma determinada tecnologia. Coloque ali. Se você sabe de resultados práticos, principalmente financeiros, dos quais você, através das suas atitudes, seus comportamentos, do seu trabalho, você fez a empresa atingir, então coloque também esses resultados. O que você fez, com o que você trabalhou, quais os resultados foram atingir, então coloque também esses resultados, o que você fez com o que você trabalhou, quais os resultados foram atingidos, que essa descrição possa ter essas informações porque às vezes um título não diz nada a respeito do que de fato você vivenciou ah, eu fui head de educação tudo bem, mas o que uma head de educação naquela empresa faz? head de estratégia o que uma head de estratégia faz naquela empresa faz? Red de estratégia. O que uma red de estratégia faz naquela empresa? Com o que você, de fato, teve experiência? Uma pessoa que é desenvolvedor Android e outro desenvolvedor Android numa outra empresa podem ter experiências completamente diferentes. Podem ter passado por projetos que acabaram demandando habilidades diferentes das pessoas. Então, coloque informações que demonstrem ali o que de fato você precisou desenvolver, quais as habilidades você precisou desenvolver, quais as ferramentas e tecnologias você utilizou. Tudo bem? Essa é a minha recomendação para as experiências. Manter elas atualizadas e as descrições bem feitas. Aí você tem outras áreas que conforme você vai descendo ali no perfil, você vai percebendo que tem outras áreas que são interessantes de serem preenchidas. Então, a questão acadêmica, de cursos, certificações, se você não tem, não tem problema, é só não colocar. Tem também a parte de trabalhos voluntários, se você teve a oportunidade, não deixe de preencher. É interessante para as empresas, para as pessoas, independente das empresas, né? As empresas são compostas por pessoas. Então, as pessoas, é interessante que elas saibam o que você fez, coloque também um descritivo, tá? E aí vem a questão das habilidades. Quais são essas habilidades que você possui? Muitas das vezes quando você entra num determinado cargo no LinkedIn, numa vaga de emprego para um determinado cargo, às vezes ele diz qual é o match que tem de habilidades, das habilidades que você colocou no seu perfil, para as habilidades que a pessoa cadastrou aquela vaga, disse que a pessoa precisa ter. Então é interessante às vezes você entrar em algumas vagas e ver quais são as habilidades que a maioria das vagas que você deseja entrar estão solicitando. Beleza? Então, essa questão das habilidades é bem interessante. Depois disso, você tem tanto a questão de depoimentos, caso você não tenha nenhum depoimento no seu perfil, você tem duas estratégias principais que eu consigo enxergar. A primeira é fazer depoimentos de outras pessoas. E depois de entregue esses depoimentos, você pode solicitar pra pessoa, você pode fazer um depoimento pra mim também? Então alguém que você tenha trabalhado, alguém que você tenha algum tipo de proximidade, um par, por exemplo, você pode fazer um depoimento para essa pessoa e solicitar que ela faça para você. Agora, caso você saiba, sei lá, que a pessoa não liga para isso, ou que você não veja a necessidade, você pode só pedir para a pessoa fazer, então, um depoimento sobre você. Tudo bem? pessoa fazer então um depoimento sobre você, tudo bem? Então é super legal que a pessoa tenha depoimentos de outras pessoas no seu perfil pessoas que trabalharam com ela, pessoas que, eu tenho depoimentos no meu perfil de pessoas que na época que a gente trabalhou, a pessoa era meu par, e depois ela se tornou se level da empresa, então é engraçado né,? Porque no momento, a gente era par, a gente trabalhava junto, a gente não estava num alto nível de liderança, mas os anos passam e aquela pessoa que no momento era meu par, depois ela se tornou uma pessoa em posição de diretoria. E tá lá no meu perfil, né? Esse feedback dessa pessoa. Isso agrega valor e credibilidade para o seu perfil sobre as suas habilidades você também pode solicitar para as pessoas que elas possam dizer ali, informar quais são as habilidades das quais elas comprovaram trabalhando e convivendo com você, beleza? você pode fazer da mesma forma, indo até o perfil dela e dando o tal do endorsement, né? Dizendo pra ferramenta, pro LinkedIn, que aquela habilidade é algo que você viu ela utilizando, de fato, nossa, eu comprovo que essa pessoa realmente tem essa habilidade, e depois solicitar que ela também faça isso no seu perfil. Só recomendo que você não faça isso com pessoas aleatórias que você não tem nenhum contato. Então, eu já vi pessoas entrando no meu perfil, dando endorsement em uma habilidade ali, que a pessoa nunca trabalhou comigo, ela nunca viu eu, de fato, atuando com aquilo, talvez ela acredite, por algum motivo, que isso seja uma verdade, uma realidade, e pediu para que eu desse um endorsement nas habilidades dela, e eu fui muito sincera, eu falei assim, olha, eu nunca trabalhei com você, eu nunca vi você atuando, nem voluntariamente, nem no ambiente profissional, então eu não posso, eu não consigo ir até o seu perfil e fazer isso, assim, pra mim não faz sentido, tá? Então, recomendo que você faça isso com pessoas que de fato vão responder de maneira genuína, porque não adianta também só ir lá e dar mais, né, colocar mais numa determinada habilidade se isso não for verdade, tá bom? Então, se você preencher isso, já tá excelente. Aí tem a questão das conexões, às vezes o seu perfil é muito pequenininho porque você nunca se dispôs a, de fato, se conectar com as pessoas. Como você pode aumentar as suas conexões, caso você não seja uma pessoa que recebe sempre solicitação de conexão? Você pode ir até, por exemplo, a empresa que você trabalha e ver a lista de profissionais que colocaram nos seus perfis que trabalham naquela empresa e se conectar com as pessoas que você já conhece então busque mandar convite de conexão para pessoas que você de fato já conhece esse é um bom começo para você expandir a sua rede quando você quiser falar com alguém solicitar algo para alguém se conectar com alguma pessoa o próprio próprio LinkedIn já vai te mostrar quantas pessoas em comum você tem com aquela pessoa. E já aconteceu diversas vezes comigo de falar com alguém ou ser acionada por uma pessoa que falou assim, caramba, a gente tem mais de 80 pessoas em comum. Então eu achei super legal quando eu percebi que o LinkedIn já fazia isso e a importância de eu expandir a minha rede de contatos, não apenas de fato de contatos que eu possuo, de pessoas que me conhecem, que eu conheço, mas fazer com que o LinkedIn saiba a respeito disso. Então faça isso. Pesquise pelas pessoas que você de fato conhece Que você de fato já trabalhou Que você de fato trabalha E mande uma conexão, um convite de conexão Para essas pessoas Ali você então inicia um processo Algorítmico De te recomendar Mais pessoas, você vai se conectar com uma pessoa E aí o próprio algoritmo já vai te recomendar outra que pode ser alguém que você realmente conheça, tá? Recomendo que vocês façam isso, esse é o exercício prático dessa aula, foram muitas as dicas que eu falei aqui, né, se você for passando por cada um desses pontos, dá pause, edita o que tem que editar no seu perfil, deixe ele o mais completo possível, por quê? Porque quando você quiser se conectar com alguém principalmente da segunda forma de networking que eu comentei aqui, que é por um objetivo pontual e estratégico, a pessoa vai olhar o seu perfil, aquilo que você deixou como uma vitrine exposto ali, né, antes até mesmo de te responder ela vai olhar quantas pessoas em comum vocês têm, e aí a probabilidade dessa pessoa te responder. Ela vai olhar quantas pessoas em comum vocês têm. E aí a probabilidade dessa pessoa te responder, a probabilidade dela já ter construído uma imagem positiva a seu respeito, é gigantesca. Beleza? Espero que vocês façam e depois qualquer coisa, qualquer dúvida, manda mensagem pra gente no Discord e manda um feedback também, né, em relação a essa repaginada, essa atualização que você mensagem pra gente no Discord e manda um feedback também, né, em relação a essa repaginada, essa atualização que você está fazendo no seu perfil do LinkedIn. E a gente se vê na próxima aula.