Essas então são algumas habilidades que nós no papel de liderança precisamos desenvolver e que se relacionam, antes de qualquer coisa, a nós mesmos. Se nós temos então uma busca constante por estar nessa configuração mental de crescimento, nós então percebemos que precisamos sempre estar desenvolvendo habilidades que estejam diretamente ligadas à forma com que eu me enxergo, à forma com que eu soluciono os problemas, à forma com que eu gerencio o meu tempo, à forma com que eu lido com as priorizações, à maneira com que eu estou, então, desenvolvendo algo no agora, mas pensando na visão do que eu quero que seja materializado ou de onde eu quero chegar no dia de amanhã, tudo isso está atrelado ao que começa em nós mesmos. O quanto nós conhecemos o nosso propósito, o quanto nós conseguimos enxergar tudo isso, para que então fique muito mais fácil chegar dentro de um contexto de liderança e nós nos posicionarmos da melhor maneira possível. Antes de falar sobre a próxima habilidade, da qual eu vou dedicar um pouco mais de tempo, por ser uma habilidade nada óbvia, já vou revelar qual que é. Eu peço que você olhe para as habilidades que nós falamos agora nas últimas aulas. Então, a gente falou sobre criatividade, propósito, visão, gestão de tempo e priorização. São algumas habilidades importantes para nós nesse papel de liderança, olhando primeiro para nós mesmos. E aí eu te pergunto, quero que você anote essas respostas, por favor. Se você tivesse que escolher uma única habilidade dessas, das quais eu mencionei nas últimas aulas, qual delas você mais precisa desenvolver? O que você tem sentido mais necessidade? Essa é a primeira pergunta. Aí a próxima pergunta é quais são os seus maiores desafios e dificuldades na hora de desenvolver essa habilidade que você escolheu na pergunta anterior? Então vamos supor que você tenha dito ali que, olha, eu não... Para mim, a habilidade que eu mais preciso desenvolver é a gestão de tempo, por exemplo. Talvez você diga que é gestão de tempo, talvez você diga que é a criatividade, o propósito, enfim. Qualquer uma que você escolher. E aí, agora você então vai escrever quais são os seus principais desafios. Podem ser desafios internos ou desafios externos. Seja do contexto que você está inserido, seja alguma crença limitante que aí é específico de você, seja de algum trauma, de algo que você viveu, que te impede de ir mais longe. Você percebe que está realmente tornando esse desenvolvimento mais custoso, mais difícil, mais trabalhoso, mais complexo, ok? E a terceira pergunta desta aula é o que você precisa fazer então para desenvolver essa habilidade? Se você já percebe que é a habilidade que você mais tem necessidade, e a necessidade pode ser porque você tem ela menos desenvolvida que as outras, ou porque o contexto que você está inserido é um contexto que requer mais de você alguma dessas habilidades. O que você precisa fazer para desenvolver essa habilidade? Então escreva aí, o que você precisa fazer para desenvolver essa habilidade. Então escreva aí o que você precisa fazer. E talvez você fique tentado ou tentada a escrever coisas muito genéricas, coisas muito abrangentes, coisas muito superficiais. Ah, eu preciso me matricular num curso, ah, eu preciso me atentar mais a isso. E aí eu te peço para que você seja mais específico, o que de fato você fará para desenvolver essa habilidade. Se necessário, coloque dia, horário na sua agenda, mas seja bem específico, porque senão a tendência é que você saia aqui dessa aula com mais uma tarefa a fazer que vai ficar no esquecimento. Então, já que identificamos que existe uma necessidade de desenvolver uma determinada habilidade, o que você fará para que isso não seja mais a sua realidade em pouco tempo? isso não seja mais a sua realidade em pouco tempo. Ok? Então, três perguntas, né? Qual a habilidade que você mais precisa desenvolver, escolhendo uma só? Quais são os seus maiores desafios e dificuldades na hora de desenvolver essa habilidade? E o que você fará para desenvolvê-la? que você fará para desenvolvê-la. Não deixe de colocar isso em prática, que não seja apenas um conjunto de palavras, de frases, das quais agora você tem consciência, mas que isso não gere atitude, mas que isso realmente gere uma transformação em pelo menos uma dessas habilidades que foi mencionada. E a gente se vê na próxima aula.