Seja muito bem-vindo e bem-vinda ao nosso segundo módulo. Aqui nós vamos continuar falando a respeito de liderar a si mesmo antes de liderar outras pessoas, técnicas e conhecimentos que são necessários. Nesta aula vamos falar a respeito do que a gente chama de Mindset Fixo. E antes que você ache que é história de coach, de simplesmente motivacional, calma aí que eu quero te explicar o que esse termo, que acabou ficando infelizmente batido nos últimos anos, o que ele significa e por que é importante que nós, profissionais de tecnologia, pessoas que querem ocupar um papel de liderança, saibam disso. Então, continua aqui comigo, porque eu tenho certeza que ao final destas aulas você vai sair daqui um pouco mais consciente de quem você é e que tudo isso não é balela, tá? Que tudo isso é algo extremamente importante para o seu desenvolvimento e para a sua evolução sem firula, sem aquela expressão que a gente fala, sem encher linguiça, vamos direto ao ponto, tá? Vamos lá, mindset fixo. Mindset é uma palavra que significa configuração mental. Então todos nós temos um mindset, seja por experiências que nós vivemos, seja por conta da nossa personalidade, que tem alguma tendência, talvez uma tendência mais pessimista, mais otimista, seja pelo ambiente que nós crescemos, pelas pessoas que convivemos, pelos lugares que nós trabalhamos, pelos projetos que nós passamos, pelas frustrações que passamos ao longo da nossa vida, pelas conquistas e sucessos que alcançamos, tudo isso impacta diretamente na nossa configuração mental. Essa configuração mental está relacionada, por exemplo, às nossas crenças, aquilo que nós de fato acreditamos, tanto a respeito de nós mesmos, a respeito de outras pessoas, a nossa visão de mundo e tudo isso, essa configuração, todas essas nossas percepções a respeito do mundo, esses padrões que existem na nossa mente e a maneira com que nós reconhecemos ou consideramos os padrões aos quais nós estamos interagindo, eles impactam diretamente nas nossas atitudes, comportamentos e julgamentos. Percebe a importância desse tal mindset, dessa tal configuração mental? Porque isso está atrelado à forma com que nós enxergamos a nós mesmos, as nossas atitudes, os nossos comportamentos e principalmente a nossa capacidade de crescer e evoluir. E é aí que a gente sai apenas da definição de mindset e chegamos na definição do que é mindset fixo. Mindset fixo é uma configuração mental que faz com que a pessoa entenda que tanto a inteligência, as habilidades, tudo aquilo que ela possui de conhecimento, não pode ser desenvolvido. São fixos. Eu nasci assim. Ah, é o meu temperamento. Ah, é o meu jeitinho de ser. Ah, é o meu signo. é o meu jeitinho de ser, é o meu signo. Então a pessoa, ela entende que se ela nasceu de uma determinada forma, ela não consegue, não tem capacidade de desenvolver, eu não tenho o dom para falar em público, eu nunca vou conseguir me comunicar tão bem, eu sou uma pessoa tímida e não vou mudar mais. As coisas, e aí tem algumas frases, tá? Que essa pessoa costuma utilizar bastante. Mas só para você entender antes de entrar nas frases, o que é essa mentalidade e como ela impacta na nossa percepção de mundo. conhece alguém assim, você conhece alguém ou você talvez seja essa pessoa até aqui, com a explicação que eu trouxe até aqui, que possui um mindset, uma configuração mental fixa, veja essas frases e veja se essa pessoa ou ou se você, e ou, né, se você, se utiliza destas frases. Vamos lá, a primeira delas que eu anotei aqui. Aquela pessoa que sempre diz, isso é muito difícil, é melhor nem tentar. Isso é muito difícil, é melhor eu nem tentar. Ela sempre se utiliza desse padrão de argumentação para não fazer algo, por quê? Porque é muito difícil, seja por conta de uma experiência prévia ou porque ela presenciou alguém que tentou fazer e não deu certo, tá? A próxima frase é, eu sabia que isso ia dar errado, então a pessoa já estava na mentalidade de que as coisas já não iam dar certo, ela já tinha essa visão, ela se posiciona desta maneira sem dar a possibilidade de dar certo. A próxima, eu não posso mudar isso. Seja nela mesma ou seja em relação a algo que se relaciona a ela. Eu não posso mudar, eu sou assim mesmo. Eu nasci desse jeito. É desse jeito mesmo. Se quiser, é isso. Conheço várias pessoas que se utilizam dessa frase. Se quiser, é isso. Se quiser, eu sou desse jeito. Não vou mudar, não. Isso, de novo, existe um limite, né, daquilo que eu sou, da minha identidade, da minha personalidade, que eu preciso respeitar, que as pessoas precisam respeitar, impor esse respeito. Só que existe um exagero, muitas das vezes, em relação àquilo que eu preciso ajustar. Se a gente está, por exemplo, num ambiente de trabalho, talvez eu precise me adaptar, talvez eu precise deixar de fazer algo ou fazer algo de uma forma diferente, por quê? Porque nós estamos lidando com outros seres humanos que funcionam de uma maneira diferente, talvez eu precise me comunicar de uma forma diferente com uma pessoa que não possui o mesmo conhecimento que eu possuo, as mesmas experiências, ok? Se você está em um relacionamento, indo para o âmbito pessoal, não dá para simplesmente fixar, eu sou assim, se me quiser desse jeito, é isso. Na verdade, eu preciso entender até que ponto eu não estou desrespeitando a minha identidade, mas até que ponto eu preciso me ajustar de fato para que esse diálogo, essa relação, ela seja aproveitosa para ambos os lados, ok? A última frase que eu anotei aqui é, tenho que fazer tudo pelo meu time. Pessoas que se colocam nessa posição, às vezes até de ter dificuldade de delegar, de deixar que outras pessoas façam uma tarefa que você sabe fazer muito bem, por entender que tem que ser feito pura e exclusivamente daquela forma. Não dá pra fazer de outra forma, não pode, às vezes até dá, mas não pode fazer de outro jeito. Beleza? Quais são as principais características que esse mindset, que essa mentalidade e que essas frases acabam apenas expressando ela externaliza algo que está dentro da cabeça da pessoa então quais são as principais características no comportamento dessa pessoa que nós vemos o primeiro é que essa pessoa identifica tudo que é erro então se você errar se a outra pessoarar, se a liderança dela errar, se a liderada dessa pessoa errar, isso não é pura e simplesmente acontece. Para essa pessoa, o erro é sempre incompetência. O erro não é algo tolerável. É apenas sinal de incompetência, de irresponsabilidade, então isso é extremamente perigoso. A próxima característica, desafios devem ser evitados, para essa pessoa qualquer coisa que tire ela da sua zona de conforto, daquilo que ela já conhece, ela precisa estar em uma posição de segurança, porque desafios tiram ela dessa posição de segurança e deixam ela numa posição de insegurança, de instabilidade, talvez em alguns contextos, em alguns momentos, ok? O próximo, feedbacks tendem a não ser bem-vindos para esse tipo de mindset, para esse tipo de mentalidade. Por quê? Porque ela já possui uma visão, um pensamento a respeito dela mesma. Então, qualquer coisa diferente disso vai confrontar com aquilo que ela pensa. Para essa pessoa, a próxima característica é que ela nunca enxerga que é o momento de mudar. Para ela, as coisas precisam continuar como sempre estiveram acontecendo, porque a mudança gera insegurança. O desconhecimento gera insegurança nessa pessoa. Então, ela tende a evitar desafios, deixar de fazer coisas da forma que ela fazia ou que ela fazia, e começar algo diferente. Essa pessoa tende a ficar um pouco estagnada por conta desta mentalidade. Bom, expliquei então um pouco a respeito do que é esse mindset fixo. Eu já vou falar do extremo oposto, do que de fato nós precisamos buscar ser. extremo oposto do que de fato nós precisamos buscar ser e é óbvio que em alguns momentos a gente vai cair, a gente pode cair nesse mindset fixo, mas nós precisamos buscar o outro mindset que eu vou falar na próxima aula. Então, para finalizar essa aula, você conhece alguém que se encaixa de alguma maneira em alguma dessas características de comportamento, em algumas dessas frases que externalizam a sua mentalidade, você se identifica com essa mentalidade, você percebe que você acaba tendo esse mindset fixo, porque isso provavelmente vai trazer dificuldades, vai atrapalhar o seu processo de liderança em relação a lidar com as outras pessoas, mas antes mesmo de lidar com as outras pessoas, a dificuldade vai começar em você lidar com você mesmo. Na próxima aula, falaremos sobre, então, o mindset de crescimento.